Payroll vragen (CAO, pensioen wet- en regelgeving)

1. Wat is een Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?
Een Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst waarin afspraken worden vastgelegd die werkgevers- en werknemersorganisaties...
Direct een payrollofferte opvragen?

2. Wat zijn collectieve regelingen?
Onder Collectieve regelingen worden begrepen: collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s, b.v. de payroll CAO), door de Minister van Sociale Zaken...

3. Wat is het verschil tussen een minimum en standaard CAO?
In Nederland kennen we minimum CAO’s en standaard CAO’s. De meeste CAO’s in Nederland zijn minimum CAO’s. Bij een minimum CAO...

4. Wat is de payroll CAO en waar kan ik deze vinden?
Met de payroll CAO wordt in Nederland vaak de VPO-CAO bedoeld. Deze CAO is in 2006 met de vakbonden afgesloten maar...

5. Zijn er payroll bedrijven met een eigen CAO?
Ja. Naast Tentoo Payroll heeft Please Payroll uit Aarle-Rixtel een eigen payroll CAO, welke is goedgekeurd door de vakbond ABW...

6. Wat is een bedrijfstakpensioenfonds en wie voert het pensioen bij payroll uit?
Een bedrijfstakpensioenfonds is een pensioenuitvoerder die voor alle werknemers in een gehele bedrijfstak of enkele bedrijfstakken (slagers, metaal, bouw, zorg, overheid etc.)...

7. Wat is een ondernemingspensioenfonds en wie heeft dit in de payroll branche?
Een ondernemingspensioenfonds is een aan een onderneming verbonden pensioenfonds waarin gelden bijeen gebracht worden ter verzekering van de pensioenen van (payroll) werknemers...

8. Wat is en houdt het STIPP pensioen bij payroll in?
De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) verzorgt de pensioenregeling voor de branche voor personeelsdiensten (incl. payroll)...

9. Wat is en zegt een nen 4400-1 certificering bij payroll?
De NEN 4400-1 norm is in 2006 tot stand gekomen door samenwerking van diverse partijen in de flexmarkt en kwam voort uit de wens van de overheid...

10. Hoe is de Risico Inventarisatie en Evaluatie bij payroll geregeld?
U blijft verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in uw bedrijf. Iedere medewerker moet worden gewezen op de eventuele risico’s die zijn/haar werkplek met zich meebrengt...

11. Wat is een preventiemedewerker en moet ik deze bij payroll ook hebben?
Een preventiemedewerker draagt de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf. De taken van een preventiemedewerker...

12. Wat is de studenten en scholierenregeling bij payroll?
Voor studenten en scholieren bestaat een bijzondere regeling: de studenten- en scholierenregeling...

13. Hoe is de kleine banenregeling (KBR) bij payroll geregeld en hoe ontvang ik de afdrachtvermindering terug?
De kleine banenregeling was een afdrachtvermindering voor jongere medewerkers.
Voor medewerkers jonger...

14. Wat mag een student bij mij bijverdienen?
Een student mag in 2014 een bedrag van € 13.729,80 bijverdienen, zonder dat dit invloed heeft op zijn of haar studiefinanciering...

15. Hoeveel mag een kind bijverdienen naast de kinderbijslag?
Als een kind teveel verdient, kan dat gevolgen hebben voor de kinderbijslag. Is het kind jonger dan 16 jaar en thuiswonend, dan mag het onbeperkt bijverdienen. Voor overige situaties...

16. Geldt de doorwerkbonus ook voor 62 plus medewerkers bij payroll?
Nee. De werkbonus heeft de doorwerkbonus en (verhoogde) arbeidskorting voor oudere payroll werknemers per 1 januari 2013 vervangen...

17. Wat is de Werkbonus voor mijn oudere payroll werknemers vanaf 2013?
De werkbonus vervangt de (verhoogde) arbeidskorting voor oudere payroll werknemers...

18. Hoe zit het met de werkkostenregelingen en payroll?
De werkkostenregeling dient ter vervanging van de bestaande regels voor vergoedingen en verstrekkingen. U bent verantwoordelijk voor de keuze en...

19. Is bij payroll het aantal tijdelijke contracten en de periodes daartussen hetzelfde als in de Flexwet?
Gedeeltelijk. Per 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, ook wel Flexwet...

20. Hoe werkt het fasensysteem van de ABU-CAO bij payroll?
Net zoals bij uitzenden via de ABU CAO kan de medewerker bij payroll in 3 verschillende contractuele fases zitten...

21. Hoe werkt het fasensysteem van NBBU-CAO bij payroll?
Net zoals bij het uitzenden via de NBBU CAO zijn er 4 contractuele fases waarin een medewerker kan zitten...

22. Geldt per 1 januari 2012 de nieuwe vakantiewet ook bij payroll?
Ja, u als ondernemer en payroll bedrijven zullen de nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 moeten toepassen...

23. Kan ik het nieuwe werken ook toepassen bij payroll?
Ja, u blijft immers de kapitein op het schip voor wat er op de werkvloer gebeurt. Past u het nieuwe werken toe binnen uw bedrijf, dan kunt u dit gewoon blijven doen bij payroll...

24. Welke arboverplichtingen hebben werknemers bij payroll?
De Arbeidsomstandighedenwet geldt niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Volgens artikel 11 van de wet is de werknemer verplicht 'in zijn doen...

25. Moet ik mij bij payroll ook aan de arbeidstijdenwet houden?
Ja ook bij payroll dient u zich aan de arbeidstijdenwet te houden. Daarnaast bent/blijft u verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan omdat u nog steeds uw medewerkers bij payroll...

26. Mogen mensen naast een uitkering bijverdienen en kunnen zij dit ook via payroll doen?
Ja, zij mogen er naast werken. Echter, afhankelijk van de regeling waaronder zij vallen, kunnen zij veel bijverdienen of worden ze direct gekort. Vaak is de CAO...

27. Wanneer mag een vreemdeling op de payroll?
Voor u als werkgever is het belangrijk te weten wat uw verantwoordelijkheden zijn als u personen laat werken die niet de Nederlandse nationaliteit hebben. U mag alleen...

28. Hoe komt het dat het brutoloon in Nederland altijd hetzelfde is maar het nettoloon bij mijn medewerkers soms verschilt?
Op basis van het loon (per week, 4-weken of maandloon) wordt uitgerekend wat zij netto overhouden. De hoogte van het bedrag hangt af van een aantal factoren, zoals...

29. Wat zijn de verschillen tussen de spaarloon- en levensloopregeling?
Het belangrijkste verschil tussen levensloop en spaarloon is dat de medewerkers bij levensloop meer kunnen sparen, terwijl zij bij spaarloon een groter belastingvoordeel...

30. Hoe werkt de Vitaliteitsregeling (Flexsparen) bij payroll?
De vitaliteitsregeling zou een spaarregeling (het flexsparen) worden. Iedereen, werknemer, werkgever, ondernemer of zzp-er, zou van zijn netto-inkomen...

31. Wat betekent bij payroll in de contracten van medewerkers het begrip met uitsluitsel van loondoorbetalingsverplichting?
Het payroll bureau en u in dit geval zijn aan de medewerker alleen het loon verschuldigd over de periode(n), dat de medewerker daadwerkelijk arbeid heeft verricht, tenzij...

32. Wat is de wet WAADI bij payroll en welke regels staan er in?
Bemiddeling van arbeid door intermediairs is aan regels gebonden. De Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI) legt deze regels vast. Daarbij wordt verschil...

33. Wat is de Wet Poortwachter bij payroll?
De Wet poortwachter is gemaakt om de verantwoordelijkheden bij langdurig ziekteverzuim voor zowel de werkgever als werknemer te regelen. Het doel van de Wet Poortwachter...

34. Hoe werkt de Wet Arbeid en Zorg bij payroll?
Als werkgever bent u verplicht uw medewerkers vrij te geven wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. Ook bij calamiteiten moet u ze vrij geven. Deze zorgverloven...

35. Wat zijn wettelijke sociale premies en hoe betaal ik deze als werkgever bij payroll?
De wettelijke sociale premies in Nederland zijn de premies die werkgevers en werknemers verschuldigd zijn op grond van een aantal sociale verzekeringswetten, te weten de AOW, de ZFW en de WW...

36. Wat is de Wet Ketenaansprakelijkheid bij payroll?
WKA betekent Wet Keten Aansprakelijkheid. Deze wet bepaalt dat bedrijven die personeel inhuren van uitzendbureaus, detacheringsbedrijven, onderaannemers of payroll bedrijven...

37. Wat is bij een payroll bedrijf de G-rekening?
Een G-rekening is bij een payroll bedrijf een geblokkeerde bankrekening. De rekening is bedoeld voor bedrijven die personeel uitlenen, zoals payroll bedrijven,...

38. Wat is het uitzendbeding bij payroll?
In de meeste payroll en/of uitzendovereenkomsten in fase A (ABU) en fase 1/2 (NBBU) staat het uitzendbeding. Dit heeft te maken met de flexibiliteit bij het inhuren/inlenen van een payroll medewerker of uitzendkracht...

39. Wat is de Werkeloosheidswet (WW)?
Wanneer bij payroll werknemers het bepaalde tijdscontract niet wordt verlengd of hij/zij wordt ontslagen, dan kunnen zij een WW-uitkering aanvragen, waarbij de werknemer...

40. Wat is de wet op re-integratie van arbeidsgehandicapten (REA) en moet ik bij payroll hier rekening meehouden?
De Wet op re-integratie van arbeidsgehandicapten (REA) bood werkgevers en arbeidsgehandicapten een aantal instrumenten...

41. Wat is de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV)?
Het kabinet heeft een plan voor een nieuwe wet, om te stimuleren dat zo veel mogelijk mensen door werk in hun eigen onderhoud voorzien,...

42. Wat is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)?
WIA staat voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en zorgt ervoor dat (payroll) medewerkers in Nederland die na een periode van twee jaar ziekte...

43. Wat betekent loonverlies van mijn payroll medewerker bij de WIA?
Bij de WIA wordt de arbeids(on)geschiktheid bepaald aan de hand van het loonverlies bij uw payroll medewerker.Het loonverlies ...

44. Wat is de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)?
WGA staat voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en is bedoeld voor (payroll) werknemers die ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn,...

45. Wat is de regeling Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)?
IVA staat voor de regeling Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en is bedoeld voor (payroll) werknemers...

46. Wat is de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)?
Wajong is de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) en is een inkomensvoorziening voor jongeren die op een relatief jonge leeftijd...

47. Wat is de Ziektewet bij payroll?
De Ziektewet (ZW) is er in Nederland voor alle (payroll) werknemers die jonger zijn dan 65 jaar. Als (payroll) werknemers ziek worden dan is de kans groot dat het payrollbedrijf...

48. Wat is de Arbowet?
De Arbowet is een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en (payroll) werknemers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers...

49. Wat is een beroepsziekte?
Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die is veroorzaakt door een beroep of door de omstandigheden op het werk. Slachtoffers kunnen een schadevergoeding eisen...

50. Wat betekent het begrip maximum dagloon?
Het begrip dagloon vormt de basis voor de werknemersverzekeringen WAO (tot 1 januari 2006), WIA (vanaf 1 januari 2006), WW en Ziektewet. Het dagloon...

51. Wat is het nieuwe dagloonbesluit?
Per 1 juni 2013 gaat het nieuwe dagloonbesluit in. Het dagloonbesluit is het maximale loon per dag waarmee de hoogte van een uitkering wordt...

52. Wat is Werktijdverkorting (WTV) en hoe werkt dit bij payroll?
Werktijdverkorting (WTV) is een bijzondere WW. Ondernemingen waar de bedrijvigheid door een acute crisis twee weken lang met minimaal 20 procent wegvalt,...

53. Wat is een VCA en moet mijn payrollbureau ook een VCA-certificaat hebben?
VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) Checklist Aannemers en is bedoeld om bouwvakkers veiliger te laten werken en het aantal ongevallen te verminderen. In feite...

54. Wat is een VCO en hoe werkt dit bij payroll?
VCO staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Opdrachtgevers en komt voort uit VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) Checklist Aannemers). De VCO is bedoeld voor bedrijven of organisaties...

55. Wat is een VCU en hoe werkt dit bij payroll?
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties en komt voort uit VCA. VCA is er voor aannemers en richt zich op: veiligheid, gezondheid...

56. Wat is een arbocatalogus en hoe is dit bij payroll geregeld?
In een arbocatalogus beschrijven werkgevers en werknemers op sectorniveau hoe te voldoen aan doelvoorschriften van de overheid voor veilig en gezond...

57. Wat is een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAO) en moet ik dit bij payroll zelf regelen?
Een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek wordt nu een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) genoemd en is een instrument om vroegtijdig werkgerelateerde...

58. Wat is een casemanager bij re-integratie van een zieke payroll werknemer?
Een casemanager coördineert de re-integratie van een payroll werknemer met (dreigend) langdurig verzuim. Zo bewaakt een casemanager...

59. Wat is de Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ) en hoe werkt dit bij payroll?
Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ) is een wettelijke sociale verzekering die tot doel heeft om de hele bevolking te verzekeren tegen het risico...

60. Wat zijn een tewerkstellingsvergunning, verblijfsvergunning of visum voor een buitenlandse payroll medewerker?
Met een tewerkstellingsvergunning mag u een buitenlandse (payroll) werknemer voor een bepaalde periode bij u laten werken. De tewerkstellingsvergunning...

61. Wat is de ContinuFlex CAO van de NVUB?
Op 1 april 2013 hebben de NVUB (Nederlandse vereniging van uitzend- en bemiddelingsbedrijvenen) het AVV (Alternatief voor Vakbond)...

62. Wat is De Wet arbeid vreemdelingen?
De Wet arbeid vreemdelingen bevat regels en verplichtingen voor het laten werken van vreemdelingen, in Nederland. Doel van de Wet arbeid vreemdelingen...

63. Wat is algemeen verbindend verklaring (AVV) van een CAO?
Het algemeen verbindend verklaring (AVV) van een CAO heeft tot gevolg dat die CAO van toepassing wordt verklaard op de gehele bedrijfstak...

64. Wat is een CAO-sector en onder welke sector valt payroll?
Alle bedrijven en instellingen die actief zijn in Nederland zijn ingedeeld in een CAO-sector. De indeling in CAO-sectoren is gebaseerd op de positie van de werknemers...

65. Wat is de CAO-sector particuliere bedrijven en vallen payroll bedrijven onder deze sector?
De CAO-sector particuliere bedrijven is de CAO-sector bestaande uit privaatrechtelijke bedrijven die niet tot de sector gesubsidieerde instellingen of tot de CAO-sector overheid gerekend...

66. Wat wordt verstaan onder de bedrijfstak payroll?
De bedrijfstak payroll is een verzamelnaam voor organisaties/bedrijven binnen de payroll branche. De organisaties in de bedrijfstak payroll...

67. Wat is een bedrijfstak-cao?
Een bedrijfstak-cao (b.v. payroll cao) is een CAO die is opgesteld om te gelden voor een hele bedrijfstak. Dat wil zeggen een verzameling van verschillende bedrijven (payrollbedrijven)...

68. Wat is een raam-cao?
Een raam-CAO regelt niet alle arbeidsvoorwaarden in detail, maar geeft ondernemingen ruimte om zelf, binnen de kaders...

69. Wat is een cafetaria-cao?
Een cafetaria-CAO is een betrekkelijk nieuw verschijnsel, ook wel aangeduid als CAO à la carte. Dit is een CAO waarbij de werknemers...

70. Wat is een ondernemings-cao?
Een ondernemings-cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten is tussen een of meer individuele werkgevers, b.v. payrollbedrijf, aan de ene kant en een of meer...

71. Wat zijn diagonale CAO-bepalingen?
Diagonale CAO-bepalingen zijn verplichtingen uit een CAO (b.v. payroll cao), die gelden tussen een individuele werkgever en een vakbond...

72. Wat zijn obligatoire CAO-bepalingen?
Obligatoire CAO-bepalingen zijn bepalingen in een CAO die verplichtingen tussen de werkgeversorganisaties en de vakbonden regelen. Een voorbeeld...

73. Wat zijn normatieve CAO-bepalingen?
Normatieve CAO-bepalingen zijn CAO-bepalingen die verplichtingen tussen verschillende partijen, tussen de werkgeversorganisatie en de vakbonden, tussen de werkgever (b.v. payrollbedrijf)...

74. Wat is dwingend recht met betrekking tot een payroll CAO?
Rechtsregels zijn dwingend als elke afspraak die ervan afwijkt nietig is. Soms staat in het Burgerlijk Wetboek dat van een bepaling mag worden afgeweken...

75. Wat is driekwart-dwingend recht met betrekking tot een payroll CAO?
Als in het Burgerlijk Wetboek staat dat van een bepaling mag worden afgeweken bij CAO (b.v. payroll CAO) dan heet dit...

76. Wat is semi-dwingend recht met betrekking tot een payroll CAO?
Als van een bepaalde regel bij individuele overeenkomst mag worden afgeweken, heet dit semi-dwingend...

77. Wat als een (payroll) cao is afgelopen?
Als een cao (b.v. payroll cao) slechts van toepassing is op basis van een besluit tot algemeen verbindend verklaring (avv) dan stopt iedere werking van deze cao...

78. Wat is en betekent de nawerking van een cao?
De nawerking van een cao betekent dat zolang er geen nieuwe cao wordt afgesloten de oude cao blijft gelden voor de (payroll) werknemers die voor...

79. Wat voor pensioenregeling is een eindloonregeling?
Een eindloonregeling (pensioen) is de pensioenregeling waarbij het pensioen gebaseerd is op het laatste salaris voor pensionering. In principe...

80. Wat voor pensioenregeling is een middelloonregeling?
Een middelloonregeling (pensioen) is de pensioenregeling waarbij de werknemer ieder jaar pensioen opbouwt op basis van het salaris van dat jaar. Dit resulteert...

81. Wat is het Europees Globaliseringsfonds (EGF)?
Het Europees Globaliseringsfonds (EGF) is een fonds van de Europese Unie voor (payroll) werknemers die als gevolg van de veranderende economie...

82. Wat is het ECABO?
Het ECABO is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven voor de economisch/administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen....

83. Wat is en betekent Human Resource Management (HRM)?
HRM betekent Human Resource Management en is een managementfilosofie waarin (b.v. payroll) werknemers worden gezien als menselijk kapitaal waarvan optimaal...

84. Wat is en betekent een O&O-fonds?
Een O&O-fonds (=opleidings- en ontwikkelingsfonds) kan voor een individuele payroll werknemer zorgen voor financiering van een opleiding...

85. Wat is het arbeidsmarkt en opleidingsfonds (A&O fonds)?
Het Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds (A+O fonds) bevordert en ondersteunt de Sociale Partners met vernieuwende activiteiten in de sector op het gebied van arbeidsmarkt...

86. Wie en wat is de FNV?
De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) is een vereniging van vakbonden die de belangen behartigt van werkenden en uitkeringsgerechtigden. De FNV bestaat...

87. Wie en wat is het CNV?
Het CNV (Christelijk Nationaal Vakverbond) is een verzameling van 11 vakbonden. Het CNV behoort met de FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging) tot...

88. Wie en wat is de VNO-NCW?
De VNO-NCW is de grootste ondernemingsorganisatie van Nederland. VNO-NCW behartigt de gemeenschappelijke belangen van het Nederlandse bedrijfsleven (dus ook payrollbedrijven)...

89. Wat is de Algemene Werkgeversvereniging (AWVN)?
De AWVN adviseert werkgevers bij het ontwikkelen van de HR-strategie, de organisatie en (payroll) werknemers en bij het vormgeven van de arbeidsvoorwaarden. Dit alles...

90. Wat is de Stichting van de Arbeid?
De Stichting van de Arbeid (STAR) is een overlegorgaan van werknemers- en werkgeversorganisaties (samen de 'sociale partners' genoemd). De organisaties zijn...

91. Wat is de SER?
De Sociaal-Economische Raad (SER) is een publiekrechtelijk adviesorgaan, dat de regering en parlement over het te voeren sociaal-economisch beleid...

92. Wat is de algemene wet gelijke behandeling bij payroll?
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een nadere uitwerking van Artikel 1 van de Nederlandse Grondwet. De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt...

93. Wat is de wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte bij payroll?
Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte heeft tot doel het bevorderen van gelijke behandeling van gehandicapten/chronisch...

94. Wat is de wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij payroll?
Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen verbiedt een werkgever om op het gebied van arbeid onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen...

95. Wat is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid bij payroll?
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verbiedt het een werkgever om op het gebied van arbeid onderscheid te maken op basis...

96. Wat is de Toeslagenwet?
De Toeslagenwet (TW) voorziet in het verlenen van een toeslag tot het relevante sociale minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de Ziektewet,...

97. Wat is de Ziekenfondswet (ZFW)?
De Ziekenfondswet (ZFW) is een per 1 januari 2006 buiten werking gestelde wet die tot doel had om personen met een inkomen beneden de loongrens te verzekeren...

98. Wat is de Zorgverzekeringswet?
Met ingang van 1 januari 2006 zijn de toen bestaande ziektekostenverzekeringen, ziekenfonds, particulier of overheid vervangen door één nieuwe...

99. Wat is een zorgverzekering?
Iedereen die in Nederland woont of werkt is wettelijk verplicht een basisverzekering als zorgverzekering te hebben. De basisverzekering dekt de standaardkosten...

100. Wat is het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)?
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), inmiddels UWV WERKbedrijf, zijn over Nederland verspreide kantoren waar werkzoekenden terecht...