Vanaf de eerste dag krijgen uitzendkrachten een loon wat is gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden van de inlener. Eveneens zijn de bonden en werkgevers een loonsverhoging overeengekomen van 1,8% per 29 december 2014, de eerste dag van de eerste werkweek in 2015. Voor groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft een apart loongebouw van toepassing. Dit loongebouw geldt ook voor diegene die worden bemiddeld vanuit de Participatiewet en voor mensen die via de uitzendbranche van werk naar werk worden begeleid.
De nieuwe ABU CAO heeft een goede balans tussen flexibiliteit voor de inlener aan de ene kant, en zekerheid voor de uitzendkracht aan de andere kant. Zo is de duur van fase b uitgebreid van 2 naar 4 jaar. Hierdoor kunnen inleners hun personeel 5,5 jaar flexibel inzetten. Het maximale aantal contracten in fase B is gedaald van 8 naar 6, waardoor uitzendkracht vaker een langer lopend contract zullen krijgen aangeboden.
Tevens krijgen uitzendkrachten in de eerste fase A meer zekerheden. Repeterende weekcontracten krijgen na 26 weken de gemiddelde omvang van die voorgaande periode. Wanneer er gewerkt wordt met dagcontracten, bestaat er vanaf 1 juli 2015 een urengarantie van 3 uur per dag.
Jurriën Koops, directeur van de ABU: “De nieuwe cao bevestigt dat uitzendwerk een goed georganiseerde vorm van flex is. Het akkoord biedt de branche perspectief en is goed voor de arbeidsmarkt.”
Er wordt een algemeenverbindendverklaring aangevraagd voor de wijzigingen in de ABU-CAO bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De huidige cao is algemeen verbindend verklaard en geldt voor alle uitzendkrachten.
Belangrijkste wijzigingen op een rij:
Bron: ABU
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?