De cao-afspraken met de ABU verschillen nauwelijks met die van de NBBU, maar die weigerde de FNV te tekenen. “Blijkbaar heeft de FNV haar eisen bijgesteld of is hier sprake van draaiing van het vakbondsbeleid. Het gaat dan vooral om de afspraken over korte contracten, ook wel 0-uren contracten genoemd. Een half jaar geleden lagen vrijwel dezelfde afspraken op de NBBU-onderhandelingstafel maar toen wilde de FNV er niet aan”, reageert hoofdonderhandelaar Bart-Jeroen Croll.
Daarmee ziet Croll direct ook kansen: “Deze afspraken geven ons aanknopingspunten en de mogelijkheid om de komende periode de NBBU-cao verder te moderniseren met arrangementen die toekomstbestendig zijn bij de toenemende flexibilisering van de economie”, aldus Croll. Hij geeft aan een positief gevoel te hebben over de nieuwe ABU-cao. “Het is goed om te zien dat de ABU nu de beweging maakt richting de NBBU-cao. Wij staan al jaren voor het toepassen van loonverhoudingsvoorschrift in combinatie met meer flex.”
In de NBBU-cao voor Uitzendkrachten is het al 19 jaar geregeld dat uitzendkrachten vanaf dag één hetzelfde loon krijgen als de medewerkers in vaste dienst. De huidige NBBU-cao voor Uitzendkrachten loopt tot juni 2019 en geldt voor 180.000 uitzendkrachten die door de 900 NBBU-leden bemiddeld worden.
Bron: NBBU.nl
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?