Wat is de eenmalige crisisheffing in 2013?
Antwoord:
De Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 bepaalde onder meer dat werkgevers in 2013 een eenmalige crisisheffing moesten betalen van 16 procent over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat zij in 2012 aan een (payroll) medewerker hadden betaald, voor zover dat loon hoger was dan 150.000 euro.Direct een payrollofferte opvragen?
Crisisheffing 2014
In het Belastingplan 2014 is echter opgenomen dat de pseudo-eindheffing (=crisisheffing) voor hoog loon, die alleen voor het jaar 2013 zou gelden, met een jaar wordt verlengd. Ook in 2014 moet u dus 16% crisisheffing betalen over het deel van het loon van uw werknemers dat in 2013 meer dan € 150.000 bedroeg.
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact