Wat is de in 2014 en 2015 (tijdelijke) premiekortingsregeling voor jongere werknemers en hoe werkt deze regeling bij payroll?

Antwoord:

Met ingang van 1 juli 2014 wordt een (tijdelijke) premiekortingsregeling ingevoerd voor jongere werknemers. Aan de toepassing hiervan zijn wel enkele voorwaarden verbonden.
Direct een payrollofferte opvragen?

Het betreft een werknemer:

• 1. tussen de 18 en 27 jaar;
• 2. die direct voorafgaand aan het dienstverband minimaal 1 jaar een
  WW- of bijstandsuitkering heeft;
• 3. die een contract aangeboden wordt voor minimaal 6 maanden en
  32 uur per week;
• 4. die aangenomen wordt tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015.

Op het moment dat wordt voldaan aan bovenstaande voorwaarden mag deze premiekorting worden toegepast, de hoogte hiervan bedraagt
€ 3.500 per jaar en mag maximaal 2 jaar worden toegepast.

Premiekortingsregeling jongere werknemers - Payroll

Als formele werkgever heeft u recht op de (tijdelijke) premiekorting bij het aannemen van jongeren met een WW- of bijstandsuitkering. Mocht u dus jonge payroll medewerkers, die onder deze premiekortingsregeling vallen, in 2014 en 2015 daadwerkelijk aannemen. Zorgt u dan dat u deze premiekorting wel van uw payroll bureau, direct of indirect (via uw payroll factor), terugkrijgt!!