Wat is de premiekorting voor een arbeidsgehandicapte werknemer en hoe werkt dit bij payroll?
Antwoord:
Een werkgever in Nederland die een arbeidsgehandicapte werknemer met een
WIA-uitkering (een
WGA-uitkering of een
IVA-uitkering) in dienst heeft of neemt, kan in aanmerking komen voor een premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers. De premiekorting (
mobiliteitsbonus) bedraagt bij een dienstverband van tenminste 36 uur per week € 7.000,- per jaar (2014). Wanneer de werkgever een jonggehandicapte in dienst neemt die hij vanwege zijn arbeidsbeperking minder betaalt dan het wettelijk minimumloon bedraagt de premiekorting maximaal € 3.500,- per jaar (2014) bij een werkweek van tenminste 36 uur.
Wanneer de werknemer minder dan 36 uur werkt moet de premiekorting evenredig verlaagd worden. De premiekorting duurt maximaal 3 jaar bij een nieuw dienstverband. Bij een bestaand dienstverband duurt de premiekorting maximaal 1 jaar. De regeling geldt niet voor arbeidsgehandicapte werknemers die in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd zijn. Is de dienstbetrekking gedeeltelijk gesubsidieerd, dan geldt de premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemers wel.
Direct een payrollofferte opvragen?
Let op: sinds 1 januari 2013 mag deze premiekorting niet meer tegelijk toegepast worden met de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers.
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer - Payroll
Indien u een arbeidsgehandicapte via payroll in dienst neemt, ontvangt het payrollbedrijf de genoemde premiekorting. Zorg er voor dat zij de genoemde premiekorting 1:1 aan u doorberekenen of in een lagere payroll factor aan u doorbelasten. Daarnaast is het van belang i.v.m. het payroll tarief om te kijken of de arbeidsgehandicapte een No-Riskpolis heeft. Is dit het geval dan kan het payrollbedrijf namelijk ook nog bij het UWV het ziekengeld claimen indien deze payroll medewerker ziek mocht worden.
Terug naar alle vragen