Doordat u bij payroll geen juridisch werkgever meer van uw personeel bent en dus ook niet meer verantwoordelijk voor de begeleiding bij ziekte. Is de invulling van een casemanager bij re-integratie een taak en rol van het payroll bureau. Houdt u echter, i.v.m. uw ziekteverzuimpercentage i.r.t. uw payroll factor, wel een vinger aan de pols v.w.b. de voortgang van het re-integratietraject van uw zieke payroll werknemer!
Terug naar alle vragenWaarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?