Hoeveel uur moet ik een payroll werknemer minimaal betalen als ik hem of haar oproep?

Antwoord:

Artikel 7:628A BW: Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen met een (payroll) werknemer en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de (payroll) werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
Direct een payrollofferte opvragen?

Voorbeeld: Stel dat u een payroll werknemer (met een nulurencontract) heeft opgeroepen om 10.00 uur ’s ochtends en hij/zij slechts één uur werkt. Als er formeel aan de wettelijke vereisten wordt voldaan, krijgt u drie uur door het payrollbedrijf in rekening gebracht en moeten zij uw payroll werknemer drie uur uitbetalen.

Als dezelfde payroll werknemer weer wordt opgeroepen om 12:00 uur, dan krijgt u een factuur van het payrollbedrijf van 10:00 uur tot 13:00 uur en van 12:00 uur tot 15:00 uur. Met andere woorden: het payrollbedrijf moet het uur tussen 12.00 en 13.00 uur formeel dubbel uitbetalen aan uw payroll werknemer!

Voorkomen dubbele urenbetaling

Om dubbele urenbetaling te voorkomen, adviseren wij u daarom goed hierop te letten bij uw planning. Door goed te plannen kunt u als inlener namelijk voorkomen, dat uw payroll werknemers uren dubbel betaald krijgen en u hier een onnodige rekening van uw payrollbedrijf voor ontvangt.

Terug naar alle vragen