Kan ik mijn aansprakelijkheidsverzekering bij payroll opzeggen?

Antwoord:

Nee. Hoewel u geen juridische werkgever van uw personeel meer bent en geen arbeidscontracten met uw payrollmedewerkers meer heeft, bent en blijft u wel verantwoordelijk voor wat er op uw werkvloer gebeurt. Zo kan een payrollmedewerker, payrollbedrijf of derden u aansprakelijk stellen bij schade, b.v. als gevolg van een bedrijfsongeval.
Direct een payrollofferte opvragen?

Controleer uw aansprakelijkheidsverzekering dus (vooral) goed met betrekking tot de dekking voor payrollmedewerkers. I.v.m. deze aansprakelijkheid stellen veel payrollbedrijven een aansprakelijkheidsverzekering, om zaken met u te doen, dan ook als voorwaarde .

Wel kunt u uw verzuimverzekering bij payroll opzeggen. Namelijk door de juridische overname van uw personeel door het payrollbedrijf is er ten aanzien van uw verzuimverzekering geen sprake meer van een verzekerbaar risico. U hoeft dan ook vanaf dat moment geen premie meer te betalen en kunt u uw polis beëindigen. Dit is vaak ook van toepassing bij uw arbodienst. U heeft immers bij payroll zelf geen medewerkers meer in dienst.

Kijkt u daarnaast ook nog even wat uw rechtsbijstandverzekering (v.w.b. personeel) over payrollwerknemers zegt! Hierbij kunt u, vanwege dat u geen werknemers meer in dienst heeft, misschien deze polis ook aanpassen en geld besparen.

Naast bovenstaande besparingen bespaart u met het regelen van uw personeelszaken met payroll ook aanzienlijk op de kosten van uw eigen salaris- en contractadministratie (b.v. arbeidsuren (overhead) en software), accountantskosten (b.v. advies), juridische kosten en niet te vergeten ziektekosten (b.v. geen loondoorbetaling bij ziekte, verzuimmanagementsoftware).

Bovendien bent u veel goedkoper uit dan wanneer u uw personeel inhuurt bij een uitzendbureau. Hierbij kunnen de verschillen tussen uitzenden en payroll soms tot enkele euro's per uur oplopen!

Met payroll weet u daarnaast vooraf wat uw personeelskosten zullen zijn, hier kunt u rekening mee houden in uw personeelskostenberekeningen, calculaties of offertes. U betaalt namelijk alleen de daadwerkelijke gewerkte uren van uw payrollwerknemers.

Is een payrollwerknemer dus ziek, op vakantie, heeft hij/zij een bijzonder verlof of feestdag (bij correcte payrollbedrijf geldt dit ook voor ADV/ATV-, zorgverlof en seniorendagen) dan ontvangt u over deze uren/dagen geen factuur. Daarnaast staan uw payrolltarieven vast en ontvangt u periodiek nog maar één factuur voor uw personeelskosten (geen lijst van journaalposten meer). Door de internetportals bij de meeste payrollbedrijven heeft u met payroll 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten (d.m.v. managementrapportages).

Door deze informatie weet u bijvoorbeeld te allen tijde hoeveel een bepaalde werknemer via payroll u per uur kost en laten de periodeoverzichten u de ontwikkelingen en verloop in kosten, ziekte en andere cijfers zien. U kunt deze cijfers bijv. op afdelings-, kostenplaats- of functieniveau analyseren en met één oogopslag vergelijken met uw eigen begrote personeelskosten.

Kijkt u voor nog meer payroll voordelen, voor u als ondernemer/werkgever, op onze pagina payroll voordelen werkgever.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, kunt u ook de volgende pagina's raadplegen: payroll vragen, payrolltarieven, payroll kosten, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.

Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!