Nee, medewerksters hebben in Nederland recht op zwangerschapsverlof (bevallingsverlof) van ten minste 16 weken. Gedurende die periode betaalt het UWV de medewerkster een zwangerschapsuitkering uit en ontvangt u dus ook geen factuur gedurende deze periode. Een payrollmedewerkster is wettelijk wel verplicht, om uiterlijk 3 maanden voor de bevalling aan het payrollbedrijf (juridische werkgever) te melden dat ze zwanger is.
Direct een payrollofferte opvragen?
Zoals al reeds eerder is vermeld, wordt de zwangerschapsuitkering door het payrollbedrijf aangevraagd en wordt deze over het inkomen, dat een medewerkster gemiddeld in een periode van 4 weken of 1 maand vlak voor haar zwangerschapsverlof (het dagloon) verdiende, berekend. De uitkering is 100% van dat dagloon. Er geldt wel een maximum dagloon voor deze uitkering.
Het zwangerschapsverlof is flexibel op te nemen: medewerksters kunnen elk moment tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum kiezen. Soms stopt echter een zwangerschap voor de zwangerschapsuitkering en het zwangerschapsverlof, bijvoorbeeld door een vroeggeboorte, miskraam of abortus.
Krijgt uw medewerkster een miskraam of abortus in de eerste 24 weken van haar zwangerschap, dan heeft zij recht op een ziektewet-uitkering van het UWV. Is de zwangerschap door een vroeggeboorte na 24 weken beëindigd of is de baby overleden? Dan heeft de medewerkster recht op een bevallingsuitkering van 16 weken. Meer informatie is te vinden op www.uwv.nl.
Voor een zwangerschapsuitkering moet de medewerkster naast een formulier 'Aanvraag WAZO-uitkering' invullen, ook een zwangerschapsverklaring bij de verloskundige, gynaecoloog of huisarts
voor het payrollbedrijf aanvragen. Op de zwangerschapsverklaring staat dat iemand zwanger is en wat de uitgerekende bevallingsdatum zal zijn. Naast dat de medewerkster deze naar het payrollbedrijf opstuurt, bewaart zij een kopie van deze verklaring ook in haar eigen administratie. Tot 1 jaar na de einddatum van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering kan het voorkomen dat het UWV voor controle er om vragen. De medewerkster geeft tenslotte minimaal 3 maanden voor de bevalling aan wanneer het zwangerschapsverlof ingaat.
Bevalt de medewerkster later, dan is de einddatum van haar zwangerschapsuitkering ook iets later. De medewerkster krijgt dan een nieuwe beslissing van het UWV met de definitieve einddatum van haar zwangerschapsuitkering. Bevalt de medewerkster vóór (of op) de uitgerekende datum? Dan verandert de einddatum van de zwangerschapsuitkering niet en krijgt zij dus ook geen brief van het UVW.
Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payrolltarieven, payroll kosten, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.
Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?