Wat kan of moet ik doen bij payroll, als ik geen passende functie in het Wet Poortwachter traject voor mijn medewerker heb?

Antwoord:

Als uw payrollmedewerker niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie of een andere passende functie binnen of buiten uw (eigen) bedrijf dan zijn de volgende twee opties bij payroll mogelijk:
Direct een payrollofferte opvragen?

• 1. Uw payrollmedewerker vraagt zelf, na de gebruikelijke wachttijd van bijna twee jaar (104 weken), een WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)-uitkering bij het UWV aan;
• 2. Of uw payrollmedewerker vraagt zelf eerder (dan 104 weken) zijn WIA-uitkering bij het UWV aan, als duidelijk is dat hij/zij helemaal, ook in de toekomst, niet meer kan werken.

Dit moet de payrollwerknemer uiterlijk binnen de 68e week van zijn ziekte aanvragen. Op het moment dat de uitkering wordt verstrekt, stoppen de re-integratieverplichtingen voor u en het payrollbedrijf. Een goed payrollbedrijf zal u erop wijze dat na week 68 het niet meer mogelijk is om een uitkering eerder aan te vragen dan week 104.

Punten waar u bij het aanvragen van een WIA-uitkering door uw payrollmedewerker op moet letten:

• a. Uw payrollmedewerker vraagt altijd zelf de WIA-uitkering aan, u en het
  payrollbedrijf kunnen/zullen uw payrollmedewerker hierin ondersteunen en/of begeleiden;
• b. Bij de beoordeling van de WIA-aanvraag toetst het UWV altijd of er door uw payrollmedewerker, u en het payrollbedrijf voldoende is gedaan aan re-integratie (= Poortwachtertoets).
• c. Vervolgens kan de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden worden beëindigd, als uit de Poortwachtertoets het volgende duidelijk blijkt:

• 1. Uw payrollmedewerker is volledig arbeidsongeschikt voor de overeengekomen werkzaamheden;
• 2. U, het payrollbedrijf en uw payrollmedewerker hebben voldoende re-integratie inspanningen verricht, maar zonder resultaat;
• 3. Re-integratie van uw payrollmedewerker is in aangepaste of passende arbeid in uw bedrijf binnen afzienbare termijn niet mogelijk (ook niet via scholing).

Bent u, het payrollbedrijf en uw payrollmedewerker het vervolgens over het beëindigen van de arbeidsrelatie eens, dan kan hiertoe een overeenkomst worden gesloten. In dat geval is een ontslagvergunning niet nodig. Er is namelijk sprake van wederzijds goedvinden. Dit voorkomt voor alle partijen een onnodige ontslagprocedure.

Als uw payrollmedewerker niet instemt met zijn/haar ontslag langs deze weg, is een procedure bij de kantonrechter nog steeds noodzakelijk. Er is dan immers geen sprake van wederzijds goedvinden.

Let u daarom vooral op wat uw verantwoordelijkheden en eventuele kosten zijn in een Wet Poortwachter traject bij een payrollbedrijf. Sommige payrollbedrijven sluiten namelijk niet alleen in hun overeenkomst en algemene voorwaarden allerlei verantwoordelijkheden uit, maar zullen de bijkomende kosten ook gedeeltelijk of volledig bij u neerleggen!

Meer weten over payroll in relatie tot de Wet Poortwachter, vraag dan nu hier bij ons een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of payrollofferte bij 1 van onze payroll consultants/adviseurs aan!

Meer payroll informatie

Meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, vindt u o.a. op de volgende pagina's: payroll vragen, payrollkosten, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.