Wat is een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAO) en moet ik dit bij payroll zelf regelen?

Antwoord:

De exacte inhoud van het onderzoek volgt uit de in uw RI&E beschreven gezondheidsrisico’s en het beroep van de payrollmedewerker (functiegerichte keuringen). Werknemers ontvangen achteraf een persoonlijk advies en u ontvangt informatie op organisatieniveau. Dit kan worden gekoppeld aan concrete adviezen over het verkleinen van deze risico’s of bijvoorbeeld suggesties voor het verbeteren van de werkplek van uw payrollmedewerker.

Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek en payroll

Bij payroll bent en blijft u verantwoordelijk voor de gezondheidsrisico's van uw payrollmedewerkers op uw werkvloer. Een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAO) is hier dus een onderdeel van.

Echter een goed erkend payrollbedrijf zal de kosten van deze onderzoeken, indien zij net als u goed werkgeverschap nastreeft, ook gedeeltelijk voor haar rekening nemen, helpen bij uw RI&E en u tevens stimuleren het PMO actief onder de aandacht bij uw payrollmedewerkers te brengen.

Dit doet het payrollbedrijf natuurlijk ook met als achterliggend doel om mogelijk verzuim en/of bedrijfongevallen onder uw payrollmedewerkers binnen uw bedrijf tegen te gaan. Het payrollbedrijf moet immers bij ziekte het loon van uw zieke payrollwerknemers doorbetalen.

Kortom, vraag dus altijd aan uw payrollaanbieder, voordat u gaat payrollen met uw personeel, hoe de kosten van deze onderzoeken bij hen zijn geregeld!

Heeft u genoeg gelezen over alles omtrent Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAO), Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) en payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll