Welke arboverplichtingen hebben werknemers bij payroll?

Antwoord:

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) geldt niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Volgens artikel 11 van de wet is de werknemer verplicht 'in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen’. Dit geldt dus ook voor uw payrollmedewerkers, als u gebruik maakt of gaat maken van payroll.
Direct een payrollofferte opvragen?

Arboverplichtingen payrollwerknemers

Een payrollmedewerker is met name verplicht:

• 1. De beveiligingen en persoonlijke beschermingsmiddelen op de goede manier te gebruiken;
• 2. Apparatuur (machines, stoffen en dergelijke) op de juiste wijze te gebruiken;
• 3. Mee te werken aan het voor hem/haar georganiseerde onderricht;
• 4. Gevaren te melden bij de leiding;
• 5. Aangebrachte beveiligingen niet te veranderen of buiten noodzaak weg te halen, maar deze op de juiste wijze te gebruiken;
• 6. Bijstand te verlenen aan personen (preventiemedewerker, bhv'er, arbodienstverlener), die belast zijn met de uitvoering van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).

Sancties en boetes

Als een payrollwerknemer zich niet aan die verplichtingen houdt, kan de payrollwerknemer een sanctie krijgen opgelegd. Dat gebeurt bijvoorbeeld door de Arbeidsinspectie, die een boeterapport opmaakt en de payrollwerknemer uiteindelijk een (bestuurlijke) boete oplegt. Maar sanctiemogelijkheden kunnen ook in de CAO of een bedrijfsreglement zijn opgenomen.

Voorbeelden overtredingen payrollwerknemers

Voorbeelden van overtredingen door payrollwerknemers zijn bijvoorbeeld het niet (juist) gebruiken van de aanwezige verplichte beschermingsmiddelen, zoals veiligheidshandschoenen of oogbescherming.

Ook het ontbreken van vereiste certificaten van vakbekwaamheid en het slordig werken door een payrollmedewerker met gevaarlijke stoffen zijn overtredingen in de Arbowet.

Heeft de Inspectie SZW een overtreding geconstateerd, dan ontvangt de payrollwerknemer een brief met een beschrijving van de overtreding en dat de inspecteur hem/haar een boete op wil leggen. Zo nodig zal de inspecteur de payrollwerknemer horen en zijn/haar verklaring opnemen. De desbetreffende payrollwerknemer heeft 2 weken de tijd om op de brief van de Inspectie SZW te reageren. De Inspectie SZW neemt deze reactie van de payrollmedewerker mee in de uiteindelijke boetebeschikking.

Ontbinding payrollcontract

Als de payrollwerknemer ook na herhaalde waarschuwingen de veiligheidsvoorschriften niet naleeft, kan u (inlener) het payrollbedrijf opdracht geven bij de kantonrechter een verzoek in te dienen om het payrollcontract van de payrollwerknemer te ontbinden. Factoren die van belang kunnen zijn bij de beoordeling van een dergelijk verzoek, zijn onder meer:

• 1. of in uw branche en waarbinnen de payrollwerknemer werkzaam is, strenge veiligheidsvoorschriften van toepassing zijn;
• 2. of u een consequent en strikt beleid voert voor het door de payrollwerknemers in acht nemen van veiligheidsvoorschriften;
• 3. of de payrollwerknemer op de hoogte is gesteld van de voorschriften en de betekenis hiervan voor uw bedrijf;
• 4. of de payrollwerknemer (bij herhaling) gewaarschuwd is;
• 5. of passende beschermingsmiddelen aan de payrollwerknemer door u ter beschikking zijn gesteld.

Kortom, zorg samen met uw (mogelijke) payrollaanbieder dat u bovenstaande voorwaarden voor ontslag bij repeterende overtredingen van de Arbowet in uw bedrijfsreglementen en/of payrollcontracten van uw payrollwerknemers zijn geregeld.

Heeft u genoeg gelezen over de verplichtingen, maatregelen en sancties voor uw payrollmedewerkers vanuit de arbowet met payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.